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관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것
- 중략 - 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
- 각 장
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관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것
- 중략 - 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
- 각 장
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체크하거나 평가하도록 하는 것
(3) 직무분석의 절차
배경정보의 수집 → 대표직위의 선정 → 직무정보의 획득 → 직무기술서의 작성
- 중략 - 제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 맥그리거의 XY이론
4. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
VI. 행동과학이론
* 참고문헌
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표설정
2. 분석대상 직무의 결정
3. 직원의 이해와 참여유도
4. 직무조사
5. 직무조사 정보의 처리
6. 직무분석 보고서 산출
III. 직무조사의 방법
1. 최초분석법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 관찰법
4) 체험법
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연구
편견
- 선택편견
- 정보편견 ) 기억편견 / 면접편견 / 과장편견
- 혼란편견
- 관찰편견 chapter1. 산업위생
chapter2. 인간과 작업환경
chapter3. 산업위생관련법규
chapter4. 산업재해
chapter5. 산업심리
chapter6. 노동생리
chapter7. 산업독성학
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면접이나 질문지, 관찰 혹은 '가정환경자극검사(HOME)'를 사용해 실시됨
-영아용 가정환경자극검사(HOME)의 구체적 표본 문항
하위변인
문 항
어머니의 정서적
언어적 반응성
어머니는 아동의 발성에 대해 음성적 혹은 언어적 반응을 한다.
어머
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면접의 몇 가지 단점을 가지고 있는데, 구조화 면접이 가지고 있는 장점이 곧 비구조화면접의 단점이 된다.
Ⅴ. 관찰법
: 관찰법이란 1차적 자료수집방법으로 의도된 관찰을 통하여 조사자가 연구대상자의 언어 및 행동에서 표출된 의견, 견해
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근로자의 복지를 위해 종업원과 그 가족의 건강과 경제와 교양과
문화의 유지증진을 목적으로 생산, 영업 기타 사업시설과 별도로 설치한
시설
복지후생시설의 내용
- 사회보험, 안전보건관리, 진료시설, 주택이나 숙박시설, 상호부조제도,
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표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의
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